Follow me:
Поиск
Follow me:
Поиск

Работа в компании Красное и белое

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter

Заработная плата

Один из важнейших моментов для любого сотрудника – это зарплата. Именно ее размер является главным стимулом для трудоустройства. Некоторые люди готовы мириться с отсутствием социальных гарантий, переработками, ненормированным рабочим днем, хамским отношением начальства ради хорошего дохода. В этом плане отзывы сотрудников не сильно радостные. На собеседовании соискателям обычно обещаю хорошую прибыль, всевозможные премии, бонусы и высокую ставку. На деле же, в среднем работник «Красное и Белое» получает 10-15 тысяч рублей. А обещать могут все 25 тысяч. Это, конечно, отталкивает, ведь по факту людей обманывают, лишь бы заманить на работу. Отзывы сотрудников из Уфы, как и из других городов, не особо радуют, если дело касается заработка. Речь идет о том, что зарплаты часто задерживают, иногда это длится несколько месяцев. Выходит, что сеть магазинов не отличается стабильностью, а это не лучший вариант развития событий. С таким моментом не все готовы мириться. В связи с чем доверие людей к компании падает.

Просроченный товар.

Вообще любое распределение недостачи, в том числе и за просроченный товар идет в следующем соотношении: 40% забирает администратор, а остальные 60% делится на оставшийся персонал. Т.е. если в просрок ушел товар на 10000 рублей, 4000 рублей удержат из з/п администратора и 6000 рублей поделят на линейный персонал.

Знакомые задают вопрос, откуда у тебя просрок, если «Красное и Белое» торгуют алкоголем? На самом деле в магазинах более 60 наименований скоропорта, в числе которых есть филе форели за 230 рублей или балык из горбуши… Таким образом, товар недешевый и з/п тает на глазах. Вообще политика сети – смерть пустым полкам, холодильники со скоропортом должны быть всегда забиты до отвала, если чего-то не хватает, то администратор просто обязан немедленно написать в отдел закупа, а там 2 варианта, либо товар отсутствует на складе, либо тебе увеличивают материально-товарный запас, иными словами увеличивают поставку. За этим тщательно следит супервайзер, который просто не даст администратору схитрить, а СБ не даст висеть на остатках просроченному товару…

Результаты поиска

2015-02-26 |

Красное и белое

В компании Красное и Белое бесчеловечное отношение к своим работникам, особенно к тем, кто напрямую работает с покупателем. Все призывы компании — работать бесплатно! Об этом написано на плакатах,которые вывешены на складах магазинов, правда другим текстом, прикрываясь карьерным ростом сотрудников. Трудовое законодательство нарушено ВО ВСЕМ, начиная от бесплатных переработок и, заканчивая зарплатой. Штрафы заоблачные (берутся с потолка), товар, который НАДО продать, а ты не продал списывается в зп ежемесячно, с воровством «покупателей» никто не борется, потому что это тоже спишется в зп сотрудникам. Требования завышены, особенно к администраторам: ты и лучший кассир, и ОПП, и продавец, и куча отчетов(ненужных с моей точки зрения), и мониторинг конкурентов, и разноска журналов,и положительные ревизии, и ежедневный пересчет товара, и обученные сотрудники, и идеальный порядок в магазине при этом должен быть, и сама штат набирай, при этом работай с 8-30 до 20-00, а оплаченное рабочее время с 9-00 до 19-00(9 часов + 1 час обеда, праздничные рабочие дни (ставка не меняется) — это жизнь в магазине, работать бесплатно в выходной — это, вообще в порядке вещей. По подсчетам переработка за месяц, вопреки всему Трудовому кодексу, 40 ЧАСОВ — неделя… неделя переработки, и зарплата при этом не оправдывает ожидания, к тому же она серая. ТЫ ДОЛЖЕН — ВОТ НАСТОЯЩИЙ ДЕВИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Пожаловаться

Результаты поиска

2015-03-31 |

Красное и белое

Сама не работала в это гнилой конторе под названием Красное и Белое, но работал там мой муж и скажу было ужасно мало того что бы устроиться ему потребовался месяц да еще и работал с пол 9 до 22-23, никто не сказал ни карточку сделать не книжку медицинску, но при этом аванс не дали мол карты нет а когда пришло время з.п дак сказали вот мол 2000 с тебя за мед книжку штраф за то штраф за то штраф и всем насрать что никто не сказал никто не написал что ее нужно… К тому же устроился продавцом консультантом а работал так же как еще два парня со смены за все за дворника за охраника за кассира за уборщицу…. Ужас какой то а не работадатели…

Реальная заработная плата заведующего администратора магазина Красное и Белое

Я уже писал, из каких частей состоит заработная плата, если кто-то не читал, то вот ссылка, по ней Вы найдете, что такое премия МБО, размер премии от оборота, а также от чего зависит стоимость часа работы (окладная часть). Расчет реальной заработной платы я буду вести на своем примере:

Декабрь – отработал 62 часа за администратора и 4 часа за кассира,

Начислено:

  • За 66 часов – 6 810 рублей;
  • Премия от выручки составила (план МБО не выполнен) – 1357 рублей;

Вычеты:

  • Принудительные продажи – 1 258,74;
  • Форменная жилетка (вся форма за свой счет, а за отсутствие штраф в размере 1000 рублей!) – 599 рублей.

Итого за 64 часа я получил деньгами 6 309 рублей.

Январь – отработал 174 часа за администратора, 24 часа за кассира и 4 часа за продавца.

Начислено:

  • За 202 часа – 20 866 рублей;
  • Премия от выручки – 1359 рублей;
  • Премия МБО – 7461 рублей;

Вычеты:

  • Принудительные продажи – 4000 рублей;
  • Просрок – 9 765 рублей.

Итого за 202 часа я получил 15 921 рублей.

Февраль – отработал 152 часа за администратора и 40 часов за ОПП (разгружал машины)

Начислено:

  • За 192 часа – 22 248 рублей;
  • Премия от выручки – 1677 рублей;
  • Премия МБО – 7276 рублей.

Вычеты:

  • Принудительные продажи – 6669 рублей;
  • Просрок – 12 412 рублей;
  • Штраф – 500 рублей.

Итого за 192 часа я получил 11 621 рубль.

Результаты поиска

2016-09-08 |

1

Красное и Белое — Работа в Красном и белом

Когда человек устраивается на работу в Красное и белое супервайзер в течение 2 недель не могла на учить Администраторов своим обязанностям. Она только могла показывать как 2 недели мыть полки и выставлять товар, но это же не все обязанности администратора. А как же мониторинг и отчеты и статистики,презентации администратор должен знать?. ОТВЕЧАЕТ Супервайзер самостоятельно. Получается что 2 недели своего времени проводишь просто так . А служба безопасности не помогает решать проблемы с ворами, когда говорят что поймали вора, в ответ говорит разбирайся сама. Когда приближается ревизия раз в три месяца супервайзер и служба безопасности появляются делают быстренько локальную ревизию появляются не достача ,не разбиравшийся откуда она появилась и по чей вине распределяют большую часть на администратора. Срочные товары в конце месяца списывают на сотрудников и не говорят, что списано насколько бутылок вина и супервайзер их просто прячет. Получается если сотрудники не знают о списании товара, то товар забирает супервайзер за их счет. Если был бы порядок и не было таких супервайзеров и службы безопасности то люди бы не увольнялись с этой работы.

Пожаловаться

Взаимоотношения в компании

Некоторые соискатели сравнивают «Красное и Белое» с рабством. И это, естественно, поражает. Особенно об этом говорят те, кто длительное время сотрудничает с компанией. Что же они имеют ввиду? Речь идет об отношении начальства к своим подчиненным. И это также часто обсуждаемая тема среди отзывов сотрудников сети магазинов. Большинство людей указывают, что справедливости в отношении к подчиненным ждать не стоит. Начальство часто позволяет себе относиться к сотрудникам как к рабам: оставлять их сверхурочно без выплат за это. Стоит ли говорить об общении? Часто отмечается, что разговаривают с подчиненными на повышенных тонах и достаточно высокомерно. Именно по этой причине многие часто отказываются от трудоустройства. Отзывы говорят о том, что руководитель практически постоянно недоволен своими работниками, независимо от того, справились ли они со своей работой. В этом плане «Красное и Белое» получает не самые лучшие отзывы.

Открытые вакансии

Какие перспективы открываются перед соискателем при трудоустройстве в «Красное и Белое»? Самые разные! Кое-какой выбор здесь все же имеется. Соискатели утверждают, что на работу приглашают чаще всего логистов, водителей, менеджеров по продажам, кассиров, уборщиц, сотрудников склада и грузчиков. Естественно, о руководящих должностях не говорится, так как подобные места обычно всегда заняты. Но подняться по карьерной лестнице все же можно. Менеджер по продажам может стать старшим менеджером или даже руководить отделом. Но и для этого придется хорошо потрудиться. На размещенных вакансиях можно увидеть довольно неплохие отзывы бывших и нынешних сотрудников.

То есть, организация «Красное и Белое» не скрывает от своих соискателей истины, как часто это делают другие работодатели. Человек, который ищет работу будет точно знать, какие должностные обязанности ему придется выполнять. Так что учитывая этот факт, присмотреться к организации стоит.

Система поощрений и наказаний

Штрафы в компании «Красное и Белое» — одна из самых распространенных мер контроля и наказания сотрудников. Из-за этого можно встретить много возмущенных отзывов. Этот факт заставляет многих соискателей задуматься, стоит ли работать в компании. Ведь они часто слышат о постоянных штрафах. Причем повод для них не нужен, штрафуют людей по усмотрению руководства. Все вычеты проводятся из заработной платы. Если кто-то провинился, то будет наказана полностью вся смена

И абсолютно неважно, кто на самом деле сделал ошибку, и сделал ли вообще. Для многих такой поворот событий является несправедливым

Да, несправедливо, но правила есть правила. Либо человек согласен с ними, либо не работает в компании. Стоит отметить, что штрафная система продумана до мелочей, а вычеты в действительности огромны. Нередко можно вообще остаться без зарплаты после нескольких, казалось бы, небольших ошибок. Мотивация в этом случае, конечно исчезает. Отсюда вытекает недовольство покупателей и самих сотрудников. Ведь первые не получают качественного обслуживания, а вторые обещанного заработка и комфортного режима работы. В связи с этим, работа в компании не пользуется популярностью.

Как проходит собеседование

Особенно важно обратить внимание на первый диалог между работодателем и потенциальным сотрудником. По поводу собеседования мнения между сотрудниками «Красное и Белое» разделились. Речь идет о магазине, который набирает многочисленный персонал

Прием на работу осуществляется через головной офис в каждом регионе России. Изначально необходимо прийти на предприятие в городе и сообщить любому из сотрудников о желании устроиться к ним на работу. Далее сотрудник: например, кассир или менеджер, сообщит начальству, которое пригласит человека на собеседование. Обстановка во время собеседования складывается хорошо. Конечно, бывают и исключения. Некоторые HR-специалисты не всегда хорошо относятся к кандидатам в мерчандайзеры, а также к будущим сотрудникам склада и уборщикам. Иногда в их общении просматривается некое высокомерие и презрение, так как они часто считают себя лучше и умнее. Именно за это обычные люди недолюбливают «Красное и Белое». Стоит отметить, что вышеописанные ситуации в момент пресекаются, как только о них становится известно

Речь идет о магазине, который набирает многочисленный персонал. Прием на работу осуществляется через головной офис в каждом регионе России. Изначально необходимо прийти на предприятие в городе и сообщить любому из сотрудников о желании устроиться к ним на работу. Далее сотрудник: например, кассир или менеджер, сообщит начальству, которое пригласит человека на собеседование. Обстановка во время собеседования складывается хорошо. Конечно, бывают и исключения. Некоторые HR-специалисты не всегда хорошо относятся к кандидатам в мерчандайзеры, а также к будущим сотрудникам склада и уборщикам. Иногда в их общении просматривается некое высокомерие и презрение, так как они часто считают себя лучше и умнее. Именно за это обычные люди недолюбливают «Красное и Белое». Стоит отметить, что вышеописанные ситуации в момент пресекаются, как только о них становится известно.

В целом же обстановка в организации теплая и дружественная. Она абсолютно не отталкивает от сотрудничества. Кроме того, радует и то, что каждый человек, который приходит на собеседование может задать любые вопросы менеджеру по подбору персонала. Он, в свою очередь, расскажет все быстро, подробно и честно. И такое отношение в действительности притягивает. За это работа в сети магазинов «Красное и Белое» получает от своих сотрудников исключительно положительные отзывы. Но неужели организация не имеет никаких отрицательных сторон?

Адреса, телефоны и часы работы

Бул.Красногвардейский, 7-а:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Выставочная (Филёвская линия) — 1.167 км

Зеленоград, корпус 1824:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс

Пер. Подсосенский, 3:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Курская (Кольцевая линия) — 0.61 км

Пр-д Отрадный, 3:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Отрадное (Серпуховско-Тимирязевская линия) — 1.022 км

Пр. 60-летия Октября, 19:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Академическая (Калужско-Рижская линия) — 0.701 км

Пр. Буденного, 23:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Семёновская (Арбатско-Покровская линия) — 1.459 км

Ул. Гольяновская, 7, корп. 1:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Электрозаводская (Арбатско-Покровская линия) — 0.795 км

Ул. Клинская, 12:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Речной вокзал (Замоскворецкая линия) — 1.992 км

Ул. Люблинская, 107/10:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Волжская (Люблинско-Дмитровская линия) — 1.261 км

Ул. Нагатинская, 16:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Коломенская (Замоскворецкая линия) — 1.321 км

Ул. Онежская, 6:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс

Ул. Южнобутовская, 69:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Улица Горчакова (Бутовская линия) — 0.773 км

Ул.Ак.Королева, 28, корп.1:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Тимирязевская (Серпуховско-Тимирязевская линия) — 1.5 км

Ул.Большая Академическая, 83:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Петровско-Разумовская (Люблинско-Дмитровская линия) — 1.503 км

Ул.Заповедная,16, корп.1, стр.2:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Свиблово (Калужско-Рижская линия) — 1.569 км

Ул.Коминтерна, 11/7:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Бабушкинская (Калужско-Рижская линия) — 1.084 км

Ул.Коптевская, 75:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс

Ул.Летчика Бабушкина, 11/2:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Бабушкинская (Калужско-Рижская линия) — 1.13 км

Ул.Нарвская, 11, корп.2:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Водный стадион (Замоскворецкая линия) — 1.235 км

Ул.Новогиреевская, 18/31:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс
  • Станция метро: Перово (Калининская линия) — 1.029 км

Ул.Сталеваров,12-Б, стр.1:

  • Телефон: 8-800-1000-804
  • Режим работы: 9:00 — 22:05, Пн—Вс

Социальные гарантии

Что еще привлекает внимание соискателей? Конечно, социальный пакет: отпуск, больничный, декрет

Все это весьма важно для любого человека. Поэтому, если фирма не гарантирует социальный пакет, от такого предложения часто отказываются

Частые жалобы по этому поводу исходят из города Тюмень. Отзывы сотрудников «Красное и Белое» в этом городе и в некоторых других неоднозначные. При этом, соискатели сначала радуются обещанным социальным гарантиям, а в итоге наблюдают немного другую картину. И этому мало кто удивляется. Суть проблемы в том, что из социальных гарантий остается только больничный. И даже этих выплат иногда приходится ждать слишком долго, да и получают их люди не всегда в полном объеме. Договориться об отгуле или оплачиваемом отпуске бывает трудно. В основном получается сойтись только на выходном за свой счет. Эти моменты указывают на некоторые нарушения трудового договора. Чаще всего жалобы по этому поводу исходят от сотрудников города Саратов. Они нередко указывают то, что, если для человека важен социальный пакет, то лучше не связывать себя с корпорацией «Красное и Белое». Все же иногда можно добиться справедливости в этом аспекте, но удается это не каждому

Поэтому, если фирма не гарантирует социальный пакет, от такого предложения часто отказываются. Частые жалобы по этому поводу исходят из города Тюмень. Отзывы сотрудников «Красное и Белое» в этом городе и в некоторых других неоднозначные. При этом, соискатели сначала радуются обещанным социальным гарантиям, а в итоге наблюдают немного другую картину. И этому мало кто удивляется. Суть проблемы в том, что из социальных гарантий остается только больничный. И даже этих выплат иногда приходится ждать слишком долго, да и получают их люди не всегда в полном объеме. Договориться об отгуле или оплачиваемом отпуске бывает трудно. В основном получается сойтись только на выходном за свой счет. Эти моменты указывают на некоторые нарушения трудового договора. Чаще всего жалобы по этому поводу исходят от сотрудников города Саратов. Они нередко указывают то, что, если для человека важен социальный пакет, то лучше не связывать себя с корпорацией «Красное и Белое». Все же иногда можно добиться справедливости в этом аспекте, но удается это не каждому.

Отзыв о работе специалистом ОПП отдела предотвращения потерь в магазине Красное и Белое

Напишу только по опыту своего магазина, хотя многие будут Вас убеждать, что специалист ОПП подчиняется напрямую службе безопасности сети, то разочарую, в первую очередь он подчиняется администратору магазина и только потом СБ. Про основные обязанности писать не буду, а вот о том, что Вам не сразу поведают…

Итак, минусы:

  • Специалист ОПП – это грузчик, который разгружает машины;
  • Специалист ОПП – это резчик картона;
  • Специалист ОПП – это хозяин склада со всеми вытекающими, порядок на складских полках и на самом складе его зона ответственности;
  • Специалист ОПП – дворник, зимой очищает снег у входной группы, а летом подметает бычки от сигарет;
  • Специалист ОПП – следит за наполняемостью кегератора, в одной кеге 30 л пива, высота второй полки около 1 метра. За пустой кегератор – штраф;
  • Специалист ОПП – охранник, все пьяное быдло на нем, а зимой нередко заходят погреться дурно пахнущие маргиналы без определенного места жительства – тоже контингент ОППшника.
  • Отсутствие обеда, больничного, отпуска, мытье и наполняемость полок, также не обходят ОППшника стороной.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий